प्रत्येक नौकरी विवरण इच्छा सूची के रूप में प्रच्छन्न एक बातचीत दस्तावेज़ है। कंपनियाँ अपने आदर्श उम्मीदवार का वर्णन करती हैं - एक यूनिकॉर्न जो हर बॉक्स पर टिक करता है - लेकिन फिर उस व्यक्ति को काम पर रखता है जो उनमें से अधिकांश पर टिक करता है और अच्छी तरह से साक्षात्कार करता है। यदि आपने कभी नौकरी की पोस्टिंग इसलिए छोड़ दी है क्योंकि आप 100% आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आप जेडी को गलत पढ़ रहे हैं। यह पाठ आपको यह समझना सिखाता है कि कंपनियों को वास्तव में क्या चाहिए और वे क्या सपने देखते हैं।
हेवलेट-पैकार्ड के आंतरिक अध्ययन के शोध - जिसे बाद में लिंक्डइन द्वारा लोकप्रिय बनाया गया - में पाया गया कि पुरुष नौकरियों के लिए तब आवेदन करते हैं जब वे लगभग 60% योग्यताएं पूरी कर लेते हैं, जबकि महिलाएं 100% योग्यताएं पूरी करने तक इंतजार करती हैं। वास्तविकता यह है कि **यदि आप सूचीबद्ध आवश्यकताओं में से 60-70% को पूरा करते हैं तो अधिकांश कंपनियां आपका साक्षात्कार लेंगी।
क्यों? क्योंकि:
प्रत्येक जेडी में पूर्वानुमानित अनुभाग होते हैं। यहाँ प्रत्येक का वास्तव में क्या मतलब है:
यह आपको कंपनी की कथा बताता है - वे कैसा दिखना चाहते हैं। देखो के लिए:
यह जेडी का सबसे ईमानदार हिस्सा है. यह वास्तविक दैनिक कार्य का वर्णन करता है:
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यहीं पर अधिकांश उम्मीदवार फंस जाते हैं। इसे इस प्रकार डिकोड करें:
| जेडी भाषा | इसका वास्तव में क्या मतलब है | |---|----|| | "X+ वर्ष का अनुभव" | एक कठोर वरिष्ठता संकेत, कठोर कटऑफ नहीं | | "प्रतिक्रिया में विशेषज्ञ" | रिएक्ट में आरामदायक भवन उत्पादन सुविधाएँ | | "वितरित प्रणालियों के साथ अनुभव" | क्षैतिज रूप से स्केल करने वाले सिस्टम को डिज़ाइन किया है या उस पर काम किया है | | "मजबूत संचार कौशल" | आप गैर-तकनीकी हितधारकों को प्रस्तुत करेंगे | | "स्वयं स्टार्टर" | न्यूनतम सहायता - संभवतः अल्प-संसाधनित टीम | | "तेज़ गति वाला वातावरण" | तंग समय सीमा, संभवतः अराजक प्राथमिकता |
ये वास्तविक बोनस हैं, आवश्यकताएँ नहीं। इनमें से एक या दो होने से आपका आवेदन मजबूत हो जाता है लेकिन उनमें से सभी का अभाव आपको अयोग्य नहीं ठहराएगा।
जेडी अक्सर शीर्षक के बजाय भाषा में वरिष्ठता संकेत छिपा देते हैं। यहां स्तर को डिकोड करने का तरीका बताया गया है:
नौकरी विवरण में आवश्यकता के रूप में '5+ वर्ष का अनुभव' सूचीबद्ध किया गया है। आपके पास 3 साल का मजबूत, प्रासंगिक अनुभव है। तुम्हे क्या करना चाहिए?
प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग आपके समय की हकदार नहीं है। इन चेतावनी संकेतों पर नज़र रखें:
जेडी आपकी साक्षात्कार की तैयारी के लिए एक चीट शीट है। इसका उपयोग कैसे करें यहां बताया गया है:
उल्लिखित प्रत्येक तकनीक, रूपरेखा और अवधारणा पर प्रकाश डालें। ये आपकी तकनीकी तैयारी सूची बनाएंगी।
उदाहरण जेडी अंश: "जावा और स्प्रिंग बूट का उपयोग करके स्केलेबल माइक्रोसर्विसेज बनाएं। रेस्टफुल एपीआई डिजाइन करें। पोस्टग्रेएसक्यूएल और रेडिस के साथ काम करें। कुबेरनेट्स का उपयोग करके एडब्ल्यूएस पर तैनात करें।"
आपकी तैयारी सूची: जावा, स्प्रिंग बूट, रेस्ट एपीआई डिजाइन, पोस्टग्रेएसक्यूएल क्वेरी ऑप्टिमाइजेशन, रेडिस कैशिंग पैटर्न, एडब्ल्यूएस सेवाएं (ईसीएस/ईकेएस), कुबेरनेट्स मूल बातें।
"आप क्या करेंगे" अनुभाग आपके सामने आने वाले सिस्टम डिज़ाइन प्रश्नों का संकेत देता है:
प्रत्येक जिम्मेदारी में एक व्यवहारिक प्रश्न निहित होता है:
जेडी में किसी भी कौशल के लिए जिसकी आपमें कमी है, तय करें कि क्या:
नौकरी विवरण का कौन सा अनुभाग आम तौर पर इस बारे में सबसे ईमानदार है कि आप वास्तव में दिन-प्रतिदिन क्या करेंगे?
यहां "सीनियर बैकएंड इंजीनियर" भूमिका के लिए एक सरलीकृत जेडी है:
आवश्यकताएँ: 5+ वर्ष का बैकएंड अनुभव, मजबूत जावा या कोटलिन, माइक्रोसर्विसेज आर्किटेक्चर के साथ अनुभव, क्लाउड प्लेटफॉर्म (एडब्ल्यूएस पसंदीदा) के साथ परिचित, सीआई/सीडी पाइपलाइनों की समझ, उत्कृष्ट संचार कौशल।
यह पाकर अच्छा लगा: इवेंट-संचालित आर्किटेक्चर (काफ्का), कंटेनर ऑर्केस्ट्रेशन (कुबेरनेट्स), ऑब्जर्वेबिलिटी टूल्स (डेटाडॉग/ग्राफाना) के साथ अनुभव।
डिकोडेड: