ప్రతి ఉద్యోగ వివరణ కోరికల జాబితా వలె మారువేషంలో ఉన్న చర్చల పత్రం. కంపెనీలు తమ ఆదర్శ అభ్యర్థిని వివరిస్తాయి — ప్రతి పెట్టెకు టిక్ చేసే యునికార్న్ — అయితే వాటిలో చాలా టిక్లు మరియు ఇంటర్వ్యూలు బాగా చేసే వ్యక్తిని నియమించుకుంటారు. మీరు 100% అవసరాలను తీర్చనందున మీరు ఎప్పుడైనా జాబ్ పోస్టింగ్ను దాటవేసి ఉంటే, మీరు JDలను తప్పుగా చదువుతున్నారు. ఈ పాఠం కంపెనీల గురించి వారు కలలు కంటున్న దానికంటే వాస్తవానికి ఏమి అవసరమో డీకోడ్ చేయడానికి మీకు బోధిస్తుంది.
హ్యూలెట్-ప్యాకర్డ్ యొక్క అంతర్గత అధ్యయనం నుండి పరిశోధన - తరువాత లింక్డ్ఇన్ ద్వారా ప్రాచుర్యం పొందింది - పురుషులు 60% అర్హతలను చేరుకున్నప్పుడు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటారని కనుగొన్నారు, అయితే మహిళలు 100% వచ్చే వరకు వేచి ఉంటారు. వాస్తవం ఏమిటంటే ** మీరు జాబితా చేయబడిన అవసరాలలో 60-70% వరకు ఉంటే ** చాలా కంపెనీలు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తాయి.
ఎందుకు? ఎందుకంటే:
ప్రతి JDకి ఊహించదగిన విభాగాలు ఉన్నాయి. ప్రతి ఒక్కటి నిజంగా అర్థం ఇక్కడ ఉంది:
ఇది కంపెనీ యొక్క కథనాన్ని మీకు తెలియజేస్తుంది — వారు ఎలా గ్రహించబడాలనుకుంటున్నారు. వెతకండి:
ఇది JD యొక్క అత్యంత నిజాయితీ భాగం. ఇది అసలు రోజువారీ పనిని వివరిస్తుంది:
సైన్ ఇన్ చర్చలో చేరండి
ఇక్కడే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులు జారుకుంటున్నారు. దీన్ని ఇలా డీకోడ్ చేయండి:
| JD భాష | ఇది నిజంగా అర్థం ఏమిటి | |------------|---------------------| | "X+ సంవత్సరాల అనుభవం" | కఠినమైన సీనియారిటీ సంకేతం, కఠినమైన కటాఫ్ కాదు | | "రియాక్ట్లో నిపుణుడు" | రియాక్ట్ | లో సౌకర్యవంతమైన భవన నిర్మాణ లక్షణాలు | "పంపిణీ వ్యవస్థలతో అనుభవం" | క్షితిజ సమాంతరంగా స్కేల్ చేసే సిస్టమ్లను రూపొందించారు లేదా పని చేసారు | | "బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు" | మీరు నాన్-టెక్నికల్ వాటాదారులకు అందజేస్తారు | | "సెల్ఫ్ స్టార్టర్" | కనిష్టంగా చేతితో పట్టుకోవడం — బహుశా తక్కువ వనరులు లేని బృందం | | "వేగవంతమైన వాతావరణం" | కఠినమైన గడువులు, బహుశా అస్తవ్యస్తమైన ప్రాధాన్యత |
ఇవి నిజమైన బోనస్లు, అవసరాలు కాదు. వీటిలో ఒకటి లేదా రెండింటిని కలిగి ఉండటం వలన మీ దరఖాస్తు మరింత బలపడుతుంది కానీ అవన్నీ లేకపోవడం వలన మీరు అనర్హులుగా మారరు.
JDలు తరచుగా టైటిల్ కంటే భాషలో సీనియారిటీ సంకేతాన్ని పాతిపెడతారు. స్థాయిని ఎలా డీకోడ్ చేయాలో ఇక్కడ ఉంది:
ఉద్యోగ వివరణలో '5+ సంవత్సరాల అనుభవం' అవసరం అని జాబితా చేయబడింది. మీకు 3 సంవత్సరాల బలమైన, సంబంధిత అనుభవం ఉంది. మీరు ఏమి చేయాలి?
ప్రతి ఉద్యోగ పోస్టింగ్ మీ సమయానికి అర్హమైనది కాదు. ఈ హెచ్చరిక సంకేతాల కోసం చూడండి:
JD అనేది మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ కోసం ఒక చీట్ షీట్. దీన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో ఇక్కడ ఉంది:
పేర్కొన్న ప్రతి సాంకేతికత, ఫ్రేమ్వర్క్ మరియు భావనను హైలైట్ చేయండి. ఇవి మీ సాంకేతిక తయారీ జాబితాని ఏర్పరుస్తాయి.
ఉదాహరణ JD సారాంశం: "జావా మరియు స్ప్రింగ్ బూట్ ఉపయోగించి స్కేలబుల్ మైక్రోసర్వీస్లను రూపొందించండి. RESTful APIలను రూపొందించండి. PostgreSQL మరియు Redisతో పని చేయండి. Kubernetesని ఉపయోగించి AWSలో అమలు చేయండి."
మీ ప్రిపరేషన్ జాబితా: జావా, స్ప్రింగ్ బూట్, REST API డిజైన్, PostgreSQL క్వెరీ ఆప్టిమైజేషన్, రెడిస్ కాషింగ్ ప్యాటర్న్లు, AWS సేవలు (ECS/EKS), కుబెర్నెటెస్ బేసిక్స్.
"మీరు ఏమి చేస్తారు" విభాగం మీరు ఎదుర్కొనే సిస్టమ్ డిజైన్ ప్రశ్నలను సూచిస్తుంది:
ప్రతి బాధ్యత ప్రవర్తనా ప్రశ్నను సూచిస్తుంది:
JDలో మీకు లేని నైపుణ్యం కోసం, చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోండి:
ఉద్యోగ వివరణలోని ఏ విభాగం సాధారణంగా మీరు రోజువారీగా ఏమి చేస్తారనే దాని గురించి చాలా నిజాయితీగా ఉంటుంది?
"సీనియర్ బ్యాకెండ్ ఇంజనీర్" పాత్ర కోసం ఇక్కడ సరళీకృత JD ఉంది:
అవసరాలు: 5+ సంవత్సరాల బ్యాకెండ్ అనుభవం, బలమైన జావా లేదా కోట్లిన్, మైక్రోసర్వీస్ ఆర్కిటెక్చర్తో అనుభవం, క్లౌడ్ ప్లాట్ఫారమ్లతో పరిచయం (AWS ప్రాధాన్యత), CI/CD పైప్లైన్లపై అవగాహన, అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు.
** కలిగి ఉండటం ఆనందంగా ఉంది**: ఈవెంట్-ఆధారిత ఆర్కిటెక్చర్ (కాఫ్కా), కంటైనర్ ఆర్కెస్ట్రేషన్ (కుబెర్నెట్స్), అబ్జర్వేబిలిటీ టూల్స్ (డేటాడాగ్/గ్రాఫానా)తో అనుభవం.
డీకోడ్ చేయబడింది: